মালয়েশিয়ার শ্রমবাজার সিন্ডিকেট নিয়ে যা বললেন সারাভানান
বাংলাদেশ রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি (বিআরএ) নিয়োগে সিন্ডিকেট বা একচেটিয়া ক্ষমতার অস্তিত্ব অস্বীকার করেছে মালয়েশিয়ার মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়।
দেশটির মানবসম্পদ মন্ত্রী দাতুক রেসি এম সারাভানান বলছেন, স্বাক্ষরিত সমঝোতা স্মারক (এমওইউ) ১০ থেকে ২৭৫ রিক্রুটিং এজেন্সিতে বৃদ্ধি পেয়েছে। মালয়েশিয়া এবং বাংলাদেশের মধ্যে এমওইউটি নতুন নয় তবে ২০১৬ সালে স্বাক্ষরিত মূল এমওইউতে শুধুমাত্র ১০ বিআরএ নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। তবে এমওইউটি পুনর্নবীকরণের জন্য আমি ২৫টি প্রধান বিআরএ এবং ২৫০টি সাব-এজেন্ট যুক্ত করার উদ্যোগ নিয়েছিলাম।
বিজ্ঞাপন
দেশটির গণমাধ্যম মালয়েশিয়া কিনিকে দেওয়া এক সাক্ষাতকারে তিনি বলেন, যদি আমরা নিয়োগের ক্ষেত্রে একচেটিয়া অধিকার চাই, তাহলে মূল এমওইউতে সম্মত হওয়ার কারণে আমরা মাত্র ১০টি এজেন্সি ধরে রাখতে পারি। বাংলাদেশ অ্যাসোসিয়েশন অফ ইন্টারন্যাশনাল রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি (বায়রা) উদ্বেগ উত্থাপন করেছিল যারা এই সংখ্যা নিয়ে অসন্তুষ্ট ছিল। বায়রা আরও দাবি করেছে যে মালয়েশিয়ায় কর্মী পাঠানোর জন্য তাদের প্রায় ১,৬০০ সদস্যকে সমান সুযোগ দেওয়া হোক।
বাংলাদেশের প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রী ইমরান আহমেদ বলেছেন, নির্বাচিত সংস্থাগুলোর একটি তালিকা দ্বারা গঠিত ‘সিন্ডিকেট’ থেকে পরিত্রাণ পেতে চাই।
সারাভানান বলেন, নিয়োগ করা সংস্থাগুলো সরাসরি মালয়েশিয়া দ্বারা নির্বাচিত হয়নি এবং সংস্থাগুলিকে তাদের ট্র্যাক রেকর্ড এবং অন্যান্য কয়েকটি মানদণ্ডের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হবে। মজার বিষয় হল আমি বাংলাদেশ সরকারের কাছ থেকে একটি চিঠি পেয়েছি যাতে আমাকে জানানো হয় যে তাদের দেওয়া সংস্থাগুলির সংক্ষিপ্ত তালিকা নির্বাচন করতে হবে।
তিনি বলেন, ব্যয় বা অনিয়ম বাড়লে আমি সব এজেন্সিকে নজরদারি করতে পারব না। অন্তত এখন (২৭৫টি এজেন্সির সঙ্গে) কোনো সমস্যা আছে কি না তা পর্যবেক্ষণ করতে পারি।
মালয়েশিয়ার তৎকালীন মানবসম্পদ মন্ত্রী এম কুলাসেগারনের নেতৃত্বে নতুন নিয়োগের শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা বেশ কয়েকবার বিলম্বিত হয়েছিল।
পূর্ববর্তী ব্যবস্থায়, মালয়েশিয়ায় ওয়ার্ক পারমিট এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলোর অনুমোদনের সুবিধার্থে একজন এজেন্টকে অর্থ প্রদানের জন্য প্রতিটি বাংলাদেশি কর্মীকে ২০ হাজার রিঙ্গিত পর্যন্ত খরচ করতে হতো।
ইতোমধ্যে, সারাভানান স্বীকার করেছেন যে এমন কিছু সিন্ডিকেট রয়েছে যা অতীতে তাদের অর্থপ্রদানের চেয়ে বেশি আঘাত করে। এটি বাধ্যতামূলক শ্রমের সমস্যার একটি কারণ। এটি একটি কারণ যে আমরা বিআরএ এজেন্সিগুলোর উপস্থিতির সংখ্যা সীমিত করার চেষ্টা করছি যা আমাদের জন্য নজরদারি করা সহজ করে তোলে।
আইএসএইচ